海南省海口市2019年四级人力资源管理师备考练习题

1、下列选项中，正确的是( A )

A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C、劳动法的核心是确定劳动标准

D、劳动法的核心是权力与义务的对等

2、( D )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

A、《中国人民政治协商会议共同纲领》

B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D、A项与B项

3、下列选项中，( C )不属于劳动要素的特点。

A、劳动性

B、自我选择性

C、投资回报性

D、非经济性

4、下列项目中，( A )是影响中观劳动力供给的因素。

A、工资竞争力

B、人口因素

C、劳动参与率

D、劳动时间

5、( D )不属于“平等保护”的内容。

A、对残疾人的就业照顾

B、按学历和能力水平雇用人员

C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑

D、户口制度对农民进程就业的限制

6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( B )劳动者权益。

A、偏重保护

B、优先保护

C、平等保护

D、全面保护

7、工作分析小组的成员，通常是( A )。

A、分析专家

B、人力资源部门人员

C、工会主席

D、生产工艺工程师

8、确定信息来源，时在工作分析程序中( D )阶段的工作。

A、准备

B、描述

C、调查

D、计划

9、周期性失业属于( A )失业。

A、总量性

B、结构性

C、摩擦性

D、选择性

10、国外的“就业服务”是指( A )。

A、职业介绍

B、就业政策

C、就业训练

D、失业救济

 

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