海南海口2019年二级人力资源管理师《基础知识》章节考点:第一章

第一章 劳动经济学

第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动经济学的研究对象：a劳动力市场现象 b劳动力市场运行规律

二、研究方法：

a：实证研究方法 (不以价值判断为基础，是什么)

b：规范研究方法 (以价值判断为基础，应该是什么)

第二节 劳动力的供给和需求

一、劳动力的供给与需求

(一)劳动力和劳动力参与率

1. 劳动力：一定年龄，具有劳动能力和就业要求的全部人口。 就业者+失业者

2. 劳参率：反映人口参与社会劳动强度的指标，本身不是影响人口参与社会劳动的因素

3. 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度

 供给富有弹性 Es﹥1

 供给缺乏弹性 Es﹤1

 供给无弹性Es =0

 供给有无限弹性Es→∞

 供给需求弹性Es =1

(二)劳动力参与率的生命周期

1. 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降

2. 女性劳参率上升

3. 老年人口劳参率下降

4. 22-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平

(三)经济周期和两种劳动参与假说

1. 经济周期：经济运行过程中的繁荣与衰退的周期性交替

2. 附加性劳动力假说：经济危机，一级劳动力(男性成年人)处于失业状态，此时，二级劳动力(女性配偶)为了补贴家用，寻找工作，也就是二级劳参率和失业率呈正向关系。

3.悲观性劳动力假说：经济危机，一级劳动力(男性成年人)失业，二级劳动力(女性)看到情况不妙，更加不想找工作，也就是二级劳参率和失业率呈反向关系

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