对于人力资源管理师职位，每个想要报考人力资源管理师的小伙伴想要了解，有人力资源管理师证书对升职加薪是有帮助的，一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。这些岗位都发挥着各自的作用!

人力资源总监职位概要：指导、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，然后最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

人力资源经理职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

招聘主管职位概要：招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

人力资源的工作经验很重要，一般五六年的工作经验说实话在行业里时间不算长，而且人力资源工作的升职和加薪，需要付出比别人多很多，所以想要从事这方面的工作就需要做好准备，有吃苦精神，考证也是要做的事情！

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