分享2019海口人力资源管理师四级章节习题，希望对考生复习有帮助。

一、单项选择题

1.竞聘上岗的理论基础是(    )。

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理

【答案】A

2.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为(    )。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

【答案】B

3.以下关于公司简介的说法不正确的是(    )。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

【答案】C

4.(    )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

【答案】C

5.一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括(    )。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

【答案】D

6.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是(    )。

A.着重考察应聘者的能力

B.控制招聘流程、安排细节

C.对应聘者提问进行解答

D.对人才做出较准确的判断

【答案】D

7.(    )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A.外部招募

B.重新招募

C.内部招募

D.公开招募

【答案】C

8.下列各项不属于内部选拔缺陷的是(    )。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化

【答案】C

9.整个招聘活动的重心是招聘工作的(    )，是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

【答案】C

10.内部招募的主要来源不包括(    )。

A.重新聘用

B.公开招募

C.工作调换

D.学校招聘

【答案】D

11.想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是(    )。

A.下岗职工

B.待业人员

C.退伍军人

D.大学毕业生

【答案】D

12.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是(    )。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业

D.退伍军人

【答案】B

 

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