以往只要学历、职称、工作年限等符合条件的，就可以直接报考人力资源管理师三级、二级或一级。2019下半年开始，除了研究生和部分级别外，所有考生必须从四级人力资源管理师开始报考，也就是逐级考起。

新标准一出，不少HR为自己之前的犹豫不决而后悔，现在唯一弥补的方法就是抓紧时间进行四级人力资管理师的备考，国家对人力资源管理师这一资格证书的重视程度也在不断增加，此时再不抓紧报考，相信未来只会更难！

大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙，先打夯”，根基的知识点我们要做到心里有数才行。

最新的四级人力资源管理师报考条件跟原来三级相比，专业上的要求更加严格，必须满足本专业和相关专业。有些已经身处主管位置的从业人员涉及到职称评定等晋升需求，可是由于国家政策的变动不符合报考条件的人士必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家应积极调整好自己的心态，正确面对人力资源管理师考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”，对已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破人力资源管理师各级别的考试难关。

虽然考取人力资源管理师证书的门槛提高了，但对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了，从这个点来看，证书的含金量是进一步提升了，而不是降低了。所以四级证书的效力与认可度是毋庸置疑的，考取四级人力资源管理师证书的从业者也会逐步增多。

在海南，考取人力资源管理师职业资格证书有福利哟！自2019年1月1日至2020年12月31日起，取得人力资源管理师四级、三级、二级、一级职业资格证书，并参加失业保险并累计缴纳失业保险费12个月（含视同缴费年限）及以上的，可申领技能补贴。职业资格证书分四个等级及以上的，四级补贴800元，三级补贴1300元，二级和一级分别补贴1800元。同一等级只能申请并享受一次技术技能提升补贴。

这些福利政策都是鼓励劳动者成为掌握一技之能的专业人才，考取人力资源管理师的证书无论对现在还是未来都是很有帮助的。

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