海南四级人力资源管理师模拟试题。

一、多选题

1.以下表述正确的是(     )。

A被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一

B劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

C劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

D派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

E派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

2.劳动者派遣现象出现的原因是(     )。

A降低劳动管理成本 B促进就业与再就业

C为强化劳动法制提供条件 D减轻企业的参加社会保险的负担

E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

3.关于劳动者派遣机构，说法正确的是(     )。

A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记

B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位

C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人

D劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许

E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

4.工资集体协商的内容包括(     )。

A工资指导线 B工资支付办法

C工资协议的期限 D工资协议的违约责任

E奖金、津贴、补贴等分配办法

5.工资指导线有(     )三条线。

A中线 B基准线

C下线 D警告线

E上线

6.关于安全生产责任制度的表述，正确的是(     )。

A总工程师负安全卫生技术领导责任

B 企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 ·

C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

E工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

7.劳动争议的特征是(     )。

A劳动争议的内容是特定的

B劳动争议的当事人是特定的

C劳动争议有特定的表现形式

D劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间

E有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

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