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2020年海口人力资源管理师考前辅导资料
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-03-27 | 1166 次浏览 | 分享到:
2020年海口人力资源管理师考前辅导资料

海大源整理2020年海口人力资源管理师辅导资料:第四章 绩效管理,供考生参考。

第三节:绩效考评方法应用

1、考核方法有五种,校标不同方法异,行为导向主客观,结果导向加综合,还有一个品质型。

2、校标就是指标准,类别属性有三种,特征、行为、效果性。

3、考评者培训内容,考评误差先告知,信息收集教方法,考评指标教使用,绩效标准要培训,具体方法有多样,绩效反馈重沟通。

4、考评误差七方面,分布误差有三种,宽厚、苛严和趋中,晕轮误差称光环,个人偏见有偏差,近期效应近代远,自我中心两表现,对比偏差与相似,后继效应重过去,评价标准不忽视。

5、避免误差有方法,指标标准科学性,工具方法慎选择,行为产出是重点,避免偏见用360,培养训练考评者,加强沟通保质量。

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