海大源整理2020海南四级人力资源师考试理论试题，供考生复习。

1、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。

A不得采取罢工等行为

B当事人应当平等协商

C不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

D在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

E对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

2、劳动争议仲裁委员会可由( )构成。

A同级工会代表 B人民法院的法官

C用人单位的代表 D劳动行政部门代表

E上一级劳动争议仲裁委员全的代裹

3、履行集体合同发生争议时可采用( )的办法处理。

A当事人协商 B法院审理

C工会组织罢 D劳动争议调解委员会调解

E劳动争议仲裁委员会仲裁

4、关于振遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。

A可由派遣机构所在地管辖 B可由人民法院立案庭指定

C可由接受单位所在地管辖 D可由劳动保障行政部门指定

E可由劳动合同或派遣协议约定

5、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。

A民主参与的权利 B参加工会的权利

C休息休假的权利 D提出辞职的权利

E提请劳动争议处理的权利

6、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。

A企业法定代表人 B企业工会的主席

C股东大会选出的代表 D企业法定代表人指定的其他人

E当地劳动保障行政部门指定的人选

7、工资集体协商双方享有平等的( )。

A选举权 B否决权

C建议权 D起诉权

E陈述权

8、制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持( )。

A协商一致原则 B市场取向原则

C实事求是原则 D定期公开发布

E劳动者优先保护

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