海大源整理2020年海南三级人力资源管理师考点，供考生复习。

一、内部招募的特点(P69～70)

内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

1.内部招募的优势

(1)准确性高。由于对内部员工有较充分的了解，管理者对内部员工的性格、工作动机以及发展潜能等方面有比较客观、准确的认识，提高了人事决策的成功率。

(2)适应较快。从运作模式看，现有员工更了解本组织的运营模式，能更快地适应新工作。

(3)激励性强。能给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。各级管理层人员的招募，往往会带动一批人作一系列晋升，有利于在组织内部树立榜样。

(4)费用较低。节约大量的费用(如广告费、差旅费等)，省去不必要的培训项目，减少组织因岗位空缺而造成的间接损失。内部员工对本组织的价值观有一定的认同，对组织忠诚度较高，离职率低，避免招聘不当造成的间接损失。

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