海大源2020海南一级人力资源师理论知识试题，供考生复习。

1、以下( D )项不是职务工资制的优点。

A.实现同工同酬。

B.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机会结合

C.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平

D.避免“帕金森综合症”的困扰

2、 ( A )是对薪酬预算执行结果的最终检查与处理。

A.薪酬决算

B.薪酬分析

C.薪酬政策调节

D.信息支持

3、 薪酬预算管理的关键在于( C )。

A.信息支持

B.归口管理

C.领导决策

D.财务信息

4、企业中常见的月奖、季度奖、年中奖和年终奖均属于( B )。

A.业绩薪酬

B.效益薪酬

C.固定薪酬

D.技能薪酬

5、基本养老保险的特点是( B )

A.高差异、低刚性

B.低差异、高刚性

C.高差异、高刚性

D.低差异、低刚性

6、在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是( A )。

A.高差异、低刚性

B.低差异、高刚性

C.高差异、高刚性

D.低差异、低刚性

7、员工持股计划是让员工以持有一定比例的股票形式来分享利润，使得员工对企业的未来持续盈利均拥有一定的收益权。这是强调( D )的典型设计。

A.远期回报

B.近期回报

C.短期回报

D.长期回报

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