现代社会有很多职业出局了,但也有许多职业被保留下来并获得了重视发展,人力资源管理就是其中之一,其就业前景良好,是非常适合去投入的职业工种。
在人才竞争趋向于全球化的今日,人力资源开发与管理的工作针对一家公司的发展而言至关重要,搞好人才的管理影响到公司的有效运营,而对人力资源管理者的能力开发,已变成一项事关整个国家人才的重要工程,从我国已经公布了其有关政策,即可知其重要性了。
人力资源管理工作者主要承担公司的人力资源规划,员工招聘,培训开发,绩效考核,薪酬福利,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的规范是:懂得人力资源的专业知识,可以完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
人力资源管理师考试依照职业规范分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。凡考核合格者,由人社部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和官方网站查询,是有关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
近年来,我国逐步取消了那么多的职业资格证书,可是人力资源一直也没有被取消,报名人数仍在不断增加。由于,人力资源的职业资格证书是含金量高的证书,中大型公司都很注重,须要持证上岗,有这个证书才能求职应聘。人力资源管理师占据含金量最高十大证书之列,受到我国、社会、公司、劳动者等的多方认可。
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