海南省2020年一级人力资源管理师考前复习题，供考生练习。

一、选择题

1、领导行为的权变理论有( ABCE )。

A.费德勒的权变模 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型

2、路径一目标理论的领导行为类型是( BCDE )。

A.反馈 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型

3、对领导行为的早期研究显示出( AB )。

A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度

4、标准化心理测验具有的优点有( )。

A.可以减少主观因素对测验目的的影响，使测量准确、客观 B.使用范围广泛 C.同一测验可反复使用

D.针对性强，可以满足不同测验目的的需要 E.有统一的标准，便于对不同人的测验成绩进行比较

5、人格测验主要测量( ABCE )等个性心理特征。

A.价值观 B.态度 C.兴趣 D.能力 E.性格

6、心理测验按测验的方式可分为( BCDE )。

A.情商测验 B.纸笔测验 C.操作测验 D.口头测验 E.情境测验

7、心理测验按测验目的可分为( ABE )。

A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.个体性测验 E.预测性测验

8、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( BCE )。

首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略

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