海大源整理2020年海南助理人力资源管理师考试综合分析题，供考生练习。

一、综合题

1、年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结果发现在这50家企业中，大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准，仅有15%的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不齐，“一线紧、二线松、三线臃”的问题十分突出。根据本次调查反馈的一键，行业主管部门拟在下半年组织专家队伍，在深入调查研究的基础上，出台本行业的劳动定员标准（试行方案），并在广发征求意见的基础上，力争在年底前正式颁布执行。

要求：请结合本案例说明行业劳动定员标准应当包括哪些基本内容？（18分）（P58）

答:一般来说,行业定员标准包含以下内容：

(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范,按照不同生产能力和生产规模,提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求,规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度:(2分)

(2)根据不同生产类型和生产环境、条件,提出不同规模企业各类人员比例控制幅度:(2分)

(3)规定各类人员划分的方法和标准:(2分)

(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义:(2分)

(5)企业各工种、岗位的划分,其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求:(2分)

(6)各工种、工序的工艺流程及作业要求:(2分)

(7)采用的典型设备与技术条件:(2分)

(8)用人的数量与质量要求:(2分)

(9)人员任职的国家职业资格标准(等级)。(2分)

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