海大源整理2020海南三级人力资源管理师模拟题。

一、选择题

1．一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（     ）。

A．开放式提问  B．封闭式提问  C．清单式提问   D．假设式提问

2．（     ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A．岗位分析   B．岗位评价   C．绩效考核  D．培训开发

3．（     ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A．预测效度   B．费用效度   C．内容效度  D．同侧效度

4．（     ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A．内在一致性系数   B．稳定系数   C．外在一致性系数  D．等值系数

5．（     ）不属于人员配置的原理。

A．要素有用原理  B．品味对应原理  C．互补增值原理  D．动态适应原理

6．（     ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A．培训投资回报率     B．培训项目收益率      C．培训项目成本率     D．培训效率

7．培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（     ）。

A．管理规则   B．培训课程  C．培训主题  D．培训教材

8．在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（      ）的培训。

A．高层管理人员   B．基层管理人员  C．中层管理人员   D．一般生产人员

9．（    ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A．讲授法   B．专题讲座法   C．研讨法  D．案例研讨法

10．运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（     ）。

A．具有代表性   B．具有启发性  C．难度要适当   D．不提前发放

1．【答案】B

2．【答案】B

3．【答案】A

4．【答案】A

5．【答案】B

6．【答案】A

7．【答案】D

8．【答案】A

9．【答案】A

10．【答案】D

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