海大源整理2020海南二级人力资源管理师考试真题，供考生练习。

一、选择题

1.在进行岗位设计时，必须首先明确岗位的（ ）。

（A）利益 （B）任职资格 （C）权限    （D）所受监督 （E）责任

2.关于绩效面谈方式的表述，正确的是（ ）。

（A）单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

（B）解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

（C）双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

（D）综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

（E）综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

3.常见的成本导向定价方法包括（ ）。

（A）盈亏平衡定价法 （B）成本加成定价法（C）目标收益定价法 （D）随行就市定价法 （E）边际成本定价法

4.竞争五要素分析法的分析内容包括（ ）。

（A）顾客群 （B）新加入竞争者（C）供应商  （D）竞争策略 （E）自己产品的替代品

90.以下做法中，（   ）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

（A）以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准

（B）采用自下而上的评价方法，提高考评的质量和水平

（C）提高绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理

（D）尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系

（E）加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法

5.对企业培训实施过程中评估，主要作用包括（   ）。

（A）有助于实现企业员工培训资源的合理配置      

（B）有利于培训执行情况的反馈和计划调整

（C）找出培训不足，总结教训，以便改进今后的培训

（D）保证培训活动按照计划进行

（E）过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果

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