海大源整理海南人力资源管理师二级考试练习题，供考生复习。

一、选择题

1、以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

A．组织分析      B．任务分析   C．企业战略分析     D．人员分析    E．工作环境分析

2、年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

A．培训调查与分析研究    B．前期准备     C．年度培训计划的制定

D．培训课程设计     E．年度培训计划的审批及展开

3、培训课程设计的基本原则包括（　　）。

A．满足市场发展要求    B．满足企业与学习者的需求    C．兼顾实用型和系统性

D．体现成年人的认知规律    E．体现现代系统理论的基本原理

4、培训中使用的印刷材料有（　　）。

A．岗位说明书       B．工作任务表    C．学员手册      D．培训者指南    E．测验试卷

5、企业培训管理中的工作团队具有以下特点 （　）。

A．具有更多的工作自主权    B．注重个体自我开发   C．体现流程团队的特性

D．注重团队成员的同质性     E．体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

6、在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

A．相关度    B．信度    C．区分度      D．重合度     E．可行性

【参考答案】

1、ABCD   2、ABCE   3、BDE   4、BCDE   5、ABE   6、ABCE

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