海大源整理海南二级人力资源管理师考试技能真题，供考生复习

1、简述制定企业薪酬计划的工作程序。

评分标准：P490-491

制订薪酬计划的工作程序如下：

①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；

②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平；

③了解企业人力资源规划；

④根据上述资料编制企业薪酬计划表，计算公司薪酬总额；

⑤根据年度营业收入预测值，计算薪酬总额与营业收入的比值，并将比值与同行业或同地区或企业往年数据比较，以此为依据调整薪酬水平；

⑥各部门根据实际制定本部门薪酬计划，报人力资源部门汇总；

⑦人力资源部门比较并调整企业总体计划和各部门薪酬计划；

⑧企业薪酬管理委员会最终确定薪酬计划。

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