海大源整理2020海南二级人力资源管理师考前练习题，供考生复习。

一、选择题

1、绩效考评指标体系的设计方法包括（    ）。

（A）要素图示法   （B）经验总结法   （C）个案研究法   

（D）对比分析法    （E）问卷调查法

2、战略导向的KPI体系的意义体现在（    ）。

（A）KPI体系具有战略导向的牵引作用

（B）KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标

（C）KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志   

（D）KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制

（E）KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性

3、综合型绩效考评方法包括（    ）。

（A）合成考评法    （B）直接指标法   （C）日清日结法    

（D）关键事件法  （E）图解式平价量表法

4、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（    ）。

（A）有利于激发员工们的斗志   （B）容易增加工作压力   （C）容易造成紧张的组织气氛  （D）降低工作的满意度    （E）有利于调动员工的创造性

5、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（    ）。

（A）新毕业学生的起薪点   （B）薪酬水平地区差异的控制    （C）员工异地调配时的薪酬处理

（D）被调查企业在加薪时的百分比   （E）公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

6、员工薪酬满意度调查的内容包括（    ）。

（A）对薪酬水平的满意度    （B）对薪酬结构的满意度  （C）对薪酬差距的满意度

（D）对薪酬调整的满意度     （E）对精神激励的满意度

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