海大源分享海南中级人力资源管理师考试模拟题,供考生复习。
一、选择题
1、模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括( )。
(A)企业内部的价格体系不容易完全理顺 (B)企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
(C)各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 (D)各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
2、( )是以成果为中心设计的部门结构模式。
(A)直线职能制 (B)网络组织 (C)多维立体组织 (D)事业部制
3、在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含( )。
(A)管理业务流程图 (B)组织战略图 (C)工作岗位说明书 (D)组织体系图
4、一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )。
(A)晋升条件 (B)晋升比率 (C)晋升时间 (D)晋升路径
5、以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( )。
(A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 (B)动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
(C)静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 (D)企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
6、以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。
(A)是一种定性预测方法 (B)可用来预测部门人力资源需求
(C)适合于对人力需求的长期预测 (D)可用于人力供给的中期长期预测
7、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要变量,来预测公司的员工需求。
(A)计算机模型法 (B)马尔可夫分析法(C)定员定额分析法(D)经济计量模型法
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