海大源分享海口助理人力资源管理师复习题，供考生练习。

一、选择题

1、(    )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

(A)无领导小组讨论 (B)案例分析法    (C)决策模拟竞赛法 (D)角色扮演法

2、(    )是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间一致性。

(A)稳定系数 (B)外在一致性系数   (C)等值系数 (D)内在一致性系数

3、(    )的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

(A)光环效应 (B)动态赛马      (C)鲇鱼效应 (D)晕轮效应

4、在夏季，工作地点的温度经常超过(    )，企业应采取降温措施。

(A) 25℃ (B) 30℃        (C) 35℃ (D) 40℃

5、(    )适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

(A)培训需求循环评估模型 (B)三维培训需求分析模型

(C)组织培训需求分析模型    (D)前瞻性培训需求评估模型

6、(    )是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

(A)培训的及时性 (B)培训教师的合理选派

(C)培训教材的选用与开发 (D)培训课程及其内容的合理设置

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