海大源分享2020年海口四级人力资源管理师辅导，供考生复习。

一、培训计划设计的要求 

1.系统性

培训计划从目标设立到评估标准制定都应保持统一性和一致性。

2.标准化

设计过程确立并执行正式的培训规则和规范。

3.有效性

体现出：可靠性、针对性、相关性、高效性。

4.普遍性

（1）培训计划应适应不同的工作任务，明确各种工作任务的要求，针对特定的工作岗位，提出具体的培训策略。

（2）培训计划应适应不同的对象，激发不同受训者的学习兴趣，满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。

（3）培训计划应适应不同的培训需要，针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求。 

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