海大源整理海口三亚助理人力资源管理师技能题，供考生复习。

一、简答题

1.简述行为锚定等级评价法的优点和不足。（15分）

答:行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下:(1分)

(一)优点:

(1)对员工绩效的考量更加精确。(2分)

(2)绩效考评标准更加明确。(2分)

(3)具有良好的反馈功能。(2分)

(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(2分)

5)考评的维度清晰,各绩效要素的相对独立性强,有利于综合评价判断。(2分)

(二)不足:

(1)设计和实施的费用高。(2分)

(2)费时费力。(2分)

精彩不容错过，点击下方文章：

1、海南二级人力资源管理师证书可以跨级考吗？

2、海南人力资源管理师证考试科目是什么？

3、如何准备海南人力资源管理师考试？

海大源其他业务导览：点击查看

在职研究生培训     健康管理师培训

人力资源师培训     经济师培训

心理疏导培训       心理咨询师基础培训

茶艺师培训         花艺培训

公务员面试培训     事业单位面试培训

企业管理咨询       企业可行性研究报告