海大源整理海口二级人力资源管理师理论复习题,供考生练习。
一、选择题
1、合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力,一般情况下,员工职业生涯发展的途径有( ):
A、 纵向发展 B、 横向发展 C、 综合发展 D、 单向发展 E、 纵向-横向发展
2、企业的培训成本一般可以分为( ):
A、 直接资本费用 B、 间接资本费用 C、 培训表象成本
D、 培训成本E、 会计核算成本
3、按具体形式区分的绩效考评方法主要有( ):
A、量表评定法 B、混合标准尺度法 C、排队法 D、书面法 E、 硬性分配法
4、起草单项薪酬制度的程序为( ):
A、准确标注制度的名称 B、界定制度的作用对象与范围 C、明确薪酬支付与计算标准
D、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容 E、 提交公司领导批准
5、当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给与员工月工资报酬的( )的补偿金。
A、20% B、25% C、30% D、四分之一 E、五分之一
6、设定( ),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成( )。
A、薪酬等级 B、岗位定级 C、岗位评价 D、岗位描述 E、岗位设定
7、本质上,福利只是一种补充性薪酬,它往往以( )形式支付给员工。
A、货币 B、实物 C、服务 D、代用货币 E、奖金
【参考答案】
1、ABE;2、AB;3、ABD;4、ABCD;5、BD; 6、AC;7、BC
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