海大源分享海口人力资源管理师二级理论训练题，供考生复习。

一、选择题

1、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )

A、统计预测方法和概率预测方法

B、局部预测方法和全面预测方法

C、宏观预测方法和微观预测方法

D、直觉预测方法和数学预测方法

2、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )

A、不固定

B、双方商议决定

C、市场决定

D、个人年薪的大约三分之一

3、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( ?D??：

A、效益评估和效率评估

B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和半年度效果评估

D、短期效果和长期效果的评估

4、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D?。

A、知识评价和技能评价

B、思考评价和行动评价

C、绩效评价和薪酬满意度

D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

5、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。

A、劳动报酬 B、劳动技巧

C、劳动环境 D、劳动能力

6、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、社会意识

B、社会薪酬平均水平

C、劳动力素质

D、失业率

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