海大源整理三亚四级人力资源管理师理论试题，供考生复习。

一、选择题

1.当员工的劳动合同时问低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。

A.6个月 B.3个月 C.1个月D.15天

【答案】C

2.劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在( )的特殊情况下，可以向第三人履行。

A.对方当事人同意

B.双方当事人同意

C.法律允许

D.用人单位允许

【答案】C

3.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。

A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则D.合法原则

【答案】B

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

【答案】B

5.对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是( )。

A.拒不履行，并要求用人单位赔偿

B.应当依法确定其具体内容，然后予以履行

C.用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行

D.劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

【答案】A

6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。

A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘

【答案】A

7.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。

A.要约方 B.被要约方 C.要约D.j羲诺

【答案】A

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