2020海口二级人力资源管理师记忆口诀:工资集体协商
1、工会企业共商议,内容细节责任清。宏观调控指导线,政企分开控成本。
2、指导线由政府定,宏观调节与控制。指导线有三作用:工资增长有依据,人工成本得预测,政企分开得调控。
3、指导线有三原则:国家要求要符合,地区差异要重视,具体指导要协商。
4、工资指导三条线:上线基线和下线。
5、工资价位两形式:年度工资月收入。微观指导合理性,意义四点要记清:劳动市场得优化,分配体系得科学,合理流动得市场,工资水平有参考。
6、集体协商四步走:确定代表保三名,开始实施重协商,行政部门要审查,最后确定协议期。
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