海大源整理2020下半年海口四级人力资源管理师理论题，供考生复习。
一、选择题
1、员工绩效考评的基本程序包括( )。
A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
【答案】BDE
2、按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A.品质主导型
B.能力主导型
C.效果主导型
D.行为主导型
E.过程主导型
【答案】ACD
3、态度考评的重点是( )。
A.工作的认真度
B.工作的努力程度
C.是否忠于职守、服从命令
D.是否有干劲、有热情
E.在企业中处于何种地位及其能力大小
【答案】ABCD
4、按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
A.量表评定法
B.混合标准尺度法
C.排队法
D.书面法
E.硬性分配法
【答案】ABD
5、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有( )。
A.确定考评者
B.确定工作要项
C.确定绩效标准
D.确定考评对象
E.确定考评的具体步骤
【答案】BC
6、根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A.月度考评 B.季度考评 C.半年考评 D.年度考评
E.每日考评
【答案】ABCD
7、绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是( )。
A.可以避免考评资料的重复
B.只需要一种存档的程序
C.能满足各个部门的需求
D.工作人员能提供质量更好的服务
E.不会出现积压等归档的考评资料
【答案】ABDE
，供考生复习。
一、选择题
1、员工绩效考评的基本程序包括( )。
A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
【答案】BDE
2、按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A.品质主导型
B.能力主导型
C.效果主导型
D.行为主导型
E.过程主导型
【答案】ACD
3、态度考评的重点是( )。
A.工作的认真度
B.工作的努力程度
C.是否忠于职守、服从命令
D.是否有干劲、有热情
E.在企业中处于何种地位及其能力大小
【答案】ABCD
4、按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
A.量表评定法
B.混合标准尺度法
C.排队法
D.书面法
E.硬性分配法
【答案】ABD
5、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有( )。
A.确定考评者
B.确定工作要项
C.确定绩效标准
D.确定考评对象
E.确定考评的具体步骤
【答案】BC
6、根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A.月度考评 B.季度考评 C.半年考评 D.年度考评
E.每日考评
【答案】ABCD
7、绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是( )。
A.可以避免考评资料的重复
B.只需要一种存档的程序
C.能满足各个部门的需求
D.工作人员能提供质量更好的服务
E.不会出现积压等归档的考评资料
【答案】ABDE
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