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2020海口二级人力资源管理师模拟试题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2020-09-11 | 49 次浏览 | 分享到:
2020海口二级人力资源管理师模拟试题

海大源整理2020海口二级人力资源管理师模拟试题,供考生复习。

一、选择题

1、信息的准确性的另一个含义是(A)

A 同一信息具有统一性或唯一性 B 同一信息具有完整性或唯一性

C 同一信息具有唯一性或连贯性 D 同一信息具有完整性或连贯性

2、企业管理体制中的“制”指的是(A)

A 企业组织的无形部分 B 中层管理者之间的关系

C 不同管理单元的沟通 D 决策层对整个企业的控制力

3、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)

A 越多 B 越少

C 可能多可能少 D 不变

4、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(A)

A 多样化和任务的整体性 B 多样化和任务的协调性

C 任务的整体性和任务的趣味性 D 多样化和任务的趣味性

5、岗位设置的基本原则是(C)

A 因人设岗 B 因制设岗

C 因事设岗 D 因利设岗

6、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)

A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

7、人员招聘的最终目的是(D)

A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才 D 达到组织整体效益的最优化

8、人员配置的根本目的是(A)

A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件

C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康

 

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