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2020年海南助理人力资源管理师简答题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2020-09-10 | 41 次浏览 | 分享到:
2020年海南助理人力资源管理师简答题

海大源整理2020年海南助理人力资源管理师简答题,供考生复习。

一、简答题

1. 简述审核人工成本预算的方法。

【答案解析】

(1)注重内外部环境变化,进行动态调整①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线,用三条线即基准线.预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况,以确定工资增长幅度,维护企业和员工双方各自合法权益。那些当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在下线不予增加。

②定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,掌握劳动力市场工资水平的上线.中线和下线,对内是否公平合理,对外是否具有竞争力,并以此为依据,决定是否应当调整本企业工资,以及具体调整的幅度。

③关注消费者的物价指数。因为消费者物价指数与老百姓的日常生活息息相关。

(2) 在审核下一年度的人工成本预算是,现将本年度的费用预算和上一年度的费用预算, 以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚,然后比较分析,从预

算与结算的比较结果,分析费用使用趋势。

(3) 预算人工成本在企业经营预算中的额度,以保证企业的支付能力和员工利益的实现。

(4)审核人工成本的预算,实质是对企业人员的结构和数量的审核,因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定。

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