海大源分享2014年海南高级人力管理师知识详解：面试，希望为考生复习有所帮助。

面试的内涵：

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的终选阶段，也可用于员工的初选和中选阶段。

根据上述定义，面试的特点如下：

1.以谈话和观察为主要工具;

2.面试是一个双向沟通的过程;

3.面试具有明确的目的性;

4.面试是按照预先设计的程序进行的;

5.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

　面试的发展趋势

1.面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从非结构化面试到结构化面试。

2.结构化面试成为面试的主流。

3.提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问

应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。

4.面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。

5.面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。

6.面试的理论和方法不断发展。