海大源分享2020年海口一级人力资源管理师理论多选题，供考生复习

一、多选题

1、工作分析的目的在于( ACDE )。

A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 C.确定各岗位的胜任特征模型

D.为确定薪酬体系提供依据 E.为确定绩效考核标准提供信息

2.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( BCDE )。

A.物尽其用 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人

3.工作岗位分析信息的主要来源有( ABCDE )。

A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事报告

4.工作岗位分析的内容包括( ABCDE )。

A.对岗位存在的时问作出科学界定 B.对岗位内在活动内容进行系统分析

C.明确岗位对员工的素质要求 D.提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E.制定工作说明书

5.工作岗位分析的作用包括( ABCDE )。

A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B.为员工的考评、晋升提供依据

C.是单位改进工作设计的必要条件 D.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E.是工作岗位评价的基础

6.岗位调查阶段调查的内容包括( ABCE )。

A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限 C.岗位劳动负荷 D.岗位关键能力 E.紧张状况

7.工作说明书的内容包括( ACDE )。

A.监督与岗位关系 B.性别要求 C.劳动条件和环境 D.绩效考评 E.身体条件和资历

8.影响工作岗位的因素有( ABCDE )。

A.相关的技术状态 B.历届任职者的个人意志 C.劳动对象的复杂性

D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策

9.工作岗位设计的基本原则包括( ABD )。

A.明确任务原则 B.合理分工协作原则 C.因事设岗原则 D.责权利相对应原则 E.能级原则

10.以下关于工作岗位分析的说法正确的有( BDE )。

A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提