2020年海南二级人力资源师模拟试题，供考生复习。

一、简答题

1、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。

答：1. 原理：

l)个体差异原理 人与人不同

2)工作差异原理 岗与岗不同

人岗匹配原理 人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹配、员工与员工之间相匹配、岗位与岗位之间相匹配。

2、简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

答：1. 员工素质测评量化的主要形式：

l)一次量化与二次量化

2)类别量化与模糊量化

3)顺序量化、等距量化与比例量化

4)当量量化(权重)