海大源分析海南人力资源管理师考证技能题复习重点，供考生复习。

一、员工培训计划

（一）公司培训要求的决定：做好培训要求前的准备工作：1、建立员工背景档案；2、同各部门人员保持密切联系；3、向主管反映情况；4、准备需求调查

（二）制定培训需求调查计划：1、调查工作的行动计划；2、确定培训需求调查工作的目标；3、选择合适的培训需求调查方法；4、确定培训需求调查内容；

（三）实施培训需求调查工作：1、提出培训需求动意和愿望，2、调查、申报、汇总需求动意；3、分析培训需求，并注意受训员工，现状，存在的问题，员工期望和真实想法；4、汇总培训需求意见，确认培训需求。

（四）分析与输出培训需求结果

各层次人员培训名额：1、在最需要的时候选最需要培训的人；2、针对具体岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员；3、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合。

激励：1、培训效果带来的绩效考评；2、物质激励：培训与奖酬挂钩；3、精神激励，培训与高级挂钩；3、制度约束激励；

确保培训效果：1、培训理念；2、培训规划；3、培训计划；4、培训要求；5培训机构；6、培训课程；7、培训材料；8、培训教师；9、人力资源部与上级主管以及同级主管的协调；10、培训过程的控制；11、培训完成后的评估；