海大源整理海南四级人力资源师案例分析题，供考生复习。

一、综合分析题

1、P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现 连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。

(1) 该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?

(2) 掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?

答：(1)(P416)

不妥。提高基本薪酬一般基于以下事实： 第一，整个生活水平发生变化或通货膨胀;

第二，其他员工对同类工作的薪酬有所改变; 第三，员工的经验进一步丰富;

第四，业绩、技能有所提高。

(2)(P204～205)员工流动率的调查内容1)企业工作条件和环境方面的因素;

2) 员工家庭生活方面的影响因素;

3) 员工个人发展方面的影响因素;

4) 其他影响员工流动的因素。