海大源分享三亚人力资源管理师四级理论试题，供考生复习。

一、选择题

1. (    )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

参考答案：A

2. 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

参考答案：D

3. (  )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度

B. 统计效度

C.过程效度

D. 结构效度

参考答案：B

4. 在岗位评价的方法中，( )最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B . 分值法

C. 因素比较法

D.评分法

参考答案：C

5. 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

参考答案：A

6. 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(  )点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

参考答案：C