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海南四级人力资源管理师初级考试理论试题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2020-11-17 | 1069 次浏览 | 分享到:
海南四级人力资源管理师初级考试理论试题

海大源整理海南四级人力资源管理师初级考试理论试题,供考生复习。

一、选择题

1、[单选题](  )不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性

参考答案:C

2、[单选题] 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为(  )。

A.15%B.20%C.25%D.30%

参考答案:C

3、[单选题] (  )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法

参考答案:D

4、[单选题] (  )是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值

参考答案:C

5、[单选题] 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的(  )所作出的区分。

A.长度和区域B.类型和范围C.特征和种类D.性质和特点

参考答案:D

6、[单选题] 定额时间中最主要的组成部分是(  )。

A.作业时间

B.作业宽放时间

C.个人需要与休息宽放时间

D.准备与结束时间

参考答案:A

7、[单选题] 要全面系统地反映企业的生产经营状况,就必须不断进行信息的积累和更新,这是由企业组织信息的(  )特点决定的。

A.流动性B.不规则性C.连续性D.替代性

参考答案:C

 

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