海大源整理海口人力资源管理师四级专业理论题，供考生复习。

一、选择题

1、交叉反馈法的优点包括( )。

A、工作规范描述准确，可执行性强

B、工作关系图、工作流程的描述相对清晰

C、能够较好地与实际工作相吻合

D、反馈周期较短

E、成本低

2、人职培训的意义包括( )等。

A、减少新员工的压力以及焦虑感

B、帮助新员工尽快实现“组织社会化”

C、有助于增进新员工的认同感

D、避免新员工成为企业内部的“外人”

E、了解正确的上下级关系

3、通常劳动关系概念包含( )等方面。

A、由劳动者个人与用人单位之间构成的个别劳动关系

B、由工会为代表的劳动者与用人单位所构成的集体劳动关系

C、实现劳动过程中劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系

D、为实现劳动过程而形成的一种社会关系

E、企业与退休返聘人员形成的劳动关系

4、校园招聘的主要招募方式包括( )。

A、开展各种校园活动

B、组织学生直接去组织中实习

C、奖学金制度

D、联合办学

E、网络招聘

5、人力资源管理在企业中的地位和作用日益突出，主要表现在( )等方面。

A、应对全球经济一体化和市场经济时代的不确定性给企业带来的冲击

B、应对企业组织内部结构变化给企业带来的冲击

C、应对企业管理方式的变化给企业带来的冲击

D、应对国家的法律法规和政策对企业经营管理带来的变化

E、人力资源部在企业的权力越来越大

6、绩效具有( )等特点。

A、多因性

B、动态性

C、多维性

D、多变性

E、量化性

7、企业组织员工培训，可采用的方法包括授课法、参观访问法、( )。

A、头脑风暴法

B、研讨会法

C、工作轮换法

D、事务处理法

E、情景模拟法

1、【答案】ABC

2、【答案】ABCD

3、【答案】ABCD

4、【答案】ABCD

5、【答案】ABCD

6、【答案】ABC

7、【答案】ABCDE