海大源分享海南中级人力资源管理师理论知识试题，供考生复习。

一、选择题

1、一般来说，(   )指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

A、物质报酬

B、工资

C、内部回报

D、奖励

2、关于绩效计划的实施下列说法正确的是(   )

A、沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B、在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C、在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D、绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E、当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

3、根据解释主体的不同，正式解释分为(   )

A、立法解释

B、司法解释

C、行政解释

D、任意解释

E、合同解释

4、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好(   )

A、拟订面谈计划

B、收集各种与绩效相关的信息资料

C、预先告知被考评者面谈的时间

D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

E、预先告知被考评者面谈的地点

5、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有(   )

A、对工作表现差的员工是一种“激励”

B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

D、可以起到“惩一儆百”的作用

E、必然会使员工的工作满意度急剧下降

6、下列属于培训项目计划内容的有(   )

A、培训目的

B、培训范围

C、培训规模

D、培训方法

E、培训师

7、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(   )

A、体现薪酬的基本职能

B、体现薪酬的不同类型

C、体现人格差别

D、薪酬职能是薪酬管理的核心

E、体现劳动的基本形态

1、【答案】C

2、【答案】ABDE

3、【答案】ABC

4、【答案】ABCDE

5、【答案】ABCD

6、【答案】ABCDE

7、【答案】ADE