海大源整理2020年海南人力资源管理师四级练习题，供考生复习。

一、选择题

1.当收人差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】c

2.( )是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

c.市场经济的动态性

D.总需求不足

【答案】D

3.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。

A.隐蔽性失业

B.技术性失业

C.潜在性失业

D.公开性失业

【答案】B

4. 在劳动合同履行期问，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，( )。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务

【答案】D

5.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

【答案】B

6.当收人差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】A

7.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】C