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海南人力资源管理师多选题答题方法
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2020-12-14 | 346 次浏览 | 分享到:
海南人力资源管理师多选题答题方法

在人力资源管理师考试中选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造就考试的不公平。海大源带你一起了解多项选择题猜答的答题基本方法

1、消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)*多为两个,因此,遇到此题运用消元法是*普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。

2分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。

3语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。

4类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

5推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。

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