分享海南3级人力资源管理师考试复习题，供考生复习。

一、多选题

1、薪酬日常管理工作具体包括(　)。

A.开展薪酬的市场调查

B.制订年度员工薪酬激励计划

C.调查各类员工的薪酬状况

D.对员工的薪酬进行必要调整

E.对报告期内人工成本进行核算

参考答案：ABCDE

2、企业员工薪酬管理的基本目标包括(    )。

A.确立薪酬激励机制

B.对员工贡献给予肯定

C.吸引并留住优秀人才

D.使员工及时得到回报

E.不断压缩企业人工成本

参考答案：ABCD

3、根据津贴的性质，可以把津贴分为(　)。

A.岗位性津贴

B.地区性津贴

C.保证生活性津贴

D.健康津贴

E.疾病津贴

参考答案：ABC

4、下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是(　)。

A.明确企业的价值观和经营理念

B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

C.掌握企业生产经营特点和员工特点

D.掌握企业的财务状况

E.明确掌握竞争对手的人工成本状况

参考答案：ABCDE

5、技能分析的基本内容包括(　)。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围

E.技能变迁

参考答案：ABC

6、岗位评价中的权重系数的作用主要有(　)。

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

参考答案：ABCDE