分享海口三级人力资源管理师技能考试复习题，供考生复习。

一、简答题

1.简述工资支付的一般规则。

参考答案：

(1)货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付。

(2)直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录领取者的姓名，支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除的项目和金额、实发金额以及支付时间等事项，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

(3)按时支付。工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次。

1)对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周支付。

2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3)按时支付工资意味着不得无故拖欠。

无故拖欠不包括以下情形：

①用人单位遇到不可抗力的影响，如非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

(4)全额支付。劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是有以下情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

1)用人单位代扣代缴的个人所得税。

2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外，以下减发工资的情形也不属于无故克扣。

1)国家法律、法规中有明确规定的。

2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。

3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。