分享海南四级人力资源师资格理论考试复习题，供考生复习。

一、选择题

1、制定典型定额标准是(    )的需要。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

参考答案：C

2、工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的(    )所作出的区分。

A.长度和区域

B.类型和范围

C.特征和种类

D.性质和特点

参考答案：D

3、定额时间中最主要的组成部分是(    )。

A.作业时间

B.作业宽放时间

C.个人需要与休息宽放时间

D.准备与结束时间

参考答案：A

4、(    )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A.岗位写实

B.日志法

C.作业测时

D.岗位抽样

参考答案：A

5、我国制度公休时间为(    )天。

A.100

B.104

C.105

D.115

参考答案：D

6、工作日利用率的计算公式为(    )。

A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

B.出勤率×出勤时间利用率

C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度X100%

参考答案：C

7、(    )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A.员工缺乏工作主动性

B.较高的离职率

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上互相抵触

参考答案：B