海大源分享2014年11月海口三级人力资源师考前辅导资料：人力资源费用支出的控制。

　　一、人力资源费用支出控制的作用

　　1.控制成本。

　　人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成前提下实现企业人工成本目标的手段;

　　2.降低费用。

　　人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议等管理费用的途径;

　　3.防止滥用。

　　人力资源费用支出控制是为了防止管理费用滥用。

　　二、人力资源费用支出控制的原则

　　(一)及时性原则

　　(二)节约性原则

　　(三)适应性原则

　　(四)权责利相结合原则

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