2014下半年海南人力资源三级考前资料：筛选简历的方法，希望对考生有帮助。

筛选简历的方法：

　　简历的筛选涉及很多方面的问题：(五方面)

　　(一)分析简历结构

　　在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

　　(二)审查简历的客观内容

　　简历的内容大体上分为两部分：主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。

　　客观内容主要分为：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

　　(三)判断是否符合岗位技术和经验要求

　　个人信息和受教育经历是否符合空缺岗位的要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。

　　(四)审查简历中的逻辑性

　　在工作经历和个人成绩方面，注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

　　如果能够断定简历中有虚假成分，可以直接淘汰。

　　(五)对简历的整体印象

　　对简历中感觉不可信或感兴趣的地方，面试时可以询问。

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