分享海南助理人力资源管理师考试复习题，供考生训练。

一、选择题

1、 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做(   )：

A、戴明现象

B、鲶鱼效应

C、泰罗原理

D、彼特原理

2、 当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过(   )：

A、6个月

B、3个月

C、1个月

D、15天

3、 绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价;而从外延上说，就是有目的、有组织的对(    )进行观察、记录、分析和评价。

A、 员工的业绩

B、 员工的表现

C、 日常工作

D、 日常工作中的人

4、 培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的(    )。

A、 能力特征

B、 工作改进特征

C、 绩效特征

D、 不断提高的能力特征

5、 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部(    )中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

A、 工资结构

B、 职务结构

C、 组织结构

D、 绩效体系

【参考答案】 1、D    2、D    3、D     4、C     5、A