海南人力资源师四级考点归纳之第四章，供考生复习。

一、提高绩效面谈质量的措施与方法

(一)绩效面谈的准备工作

1、拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料

2、收集各种与绩效相关的信息资料

(二)提高绩效面谈有效性的具体措施

做好绩效面谈的各种准备工作外，更重要的采取有效的信息反馈方式

1、有效的信息反馈应具有针对性

2、有效的信息反馈应具有真实性

3、有效的信息反馈应具有及时性

4、有效的信息反馈应具有主动性

5、有效的信息反馈应具有适应性