整理海南省2021四级人力资源管理师专业练习题，供考生训练。

一、选择题

1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬(   )的经济补偿金。

A.5%     B.15%     C.25%        D.35%

【答案】C

2、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(    )。

A.240元 B.135元 C.B0元 D.65元

【答案】C

3、在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为(   )。

A.10% B。15% C.25%D.20%

【答案】D

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在(   )情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

【答案】A

6.企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为(    )。

A.要素比较法 B.岗位分类法

C.要素计点法 D.岗位排列法

【答案】C

7.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是(    )。

A.选择薪酬要素 B.划分岗位系列

C.确定要素等级 D.确定要素权重

【答案】B