海南人力资源管理师面试的方法复习

面试的方法

　　(一)初步面试和诊断面试

　　从面试所达到的效果来看，可以分为：

　　初步面试：用来增进双方相互了解，类似于面谈，比较简单、随意。

　　诊断面试：对初选合格的应聘者进行实际能力和潜力的测试，更像是正规的考试。对组织的录用决策以及应聘者是否加入组织的决策至关重要。

　　(二)结构化面试和非结构化面试

　　根据面试的机构化程度，可以分为：

　　结构化面试：在面试前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官严格按照框架对每个应聘者做相同的提问。