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海南人力资源管理师面试的方法复习
来源:网络 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-05-21 | 336 次浏览 | 分享到:
海南人力资源管理师面试的方法复习

海南人力资源管理师面试的方法复习

面试的方法

  (一)初步面试和诊断面试

  从面试所达到的效果来看,可以分为:

  初步面试:用来增进双方相互了解,类似于面谈,比较简单、随意。

  诊断面试:对初选合格的应聘者进行实际能力和潜力的测试,更像是正规的考试。对组织的录用决策以及应聘者是否加入组织的决策至关重要。

  (二)结构化面试和非结构化面试

  根据面试的机构化程度,可以分为:

  结构化面试:在面试前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官严格按照框架对每个应聘者做相同的提问。

方 加

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