整理2021年海南高级人力资源师理论复习题，供考生复习。

一、选择题

1、(    )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡

B、行为定位法

C、评价中心法

D、360度考评

答案： D

2、从企业内部开发培训资源的优点不包括 (    )。

A、教师水平较高

B、培训成本较低

C、教师与学员易于交流

D、培训易于控制

答案： A

3、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 (    )所在地管辖。

A、派遣机构

B、被派遣劳动者

C、接受单位

D、劳动合同约定

答案： A

4、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括 (    )。

A、老师咨询

B、中介机构

C、小组讨论

D、经验总结

答案： B

5、以 (    )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A、绩效

B、行为

C、工作

D、技能

答案： A