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2021年海南高级人力资源师理论复习题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-05-31 | 40 次浏览 | 分享到:
2021年海南高级人力资源师理论复习题

整理2021年海南高级人力资源师理论复习题,供考生复习。

一、选择题

1(    )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡

B、行为定位法

C、评价中心法

D、360度考评

答案: D

2、从企业内部开发培训资源的优点不包括 (    )

A、教师水平较高

B、培训成本较低

C、教师与学员易于交流

D、培训易于控制

答案: A

3、处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 (    )所在地管辖。

A、派遣机构

B、被派遣劳动者

C、接受单位

D、劳动合同约定

答案: A

4、在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括 (    )

A、老师咨询

B、中介机构

C、小组讨论

D、经验总结

答案: B

5、以 (    )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。

A、绩效

B、行为

C、工作

D、技能

答案: A

 

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